裁员5300人 微软大瘦身提前搞定

人才的需球仍是一个企业的重中之重，然而在一个企业中，你如果一天不学习，一天不进步，就有面临下岗的可能，你的位置有很多人的盯着呢？所以作为一个员工，一个领导，每时每刻我们都要不断的提高自己，要不就会被社会淘汰

北京时间2月2日消息，据国外媒体报道，微软在提交给证券交易委员会的季度10Q文件中称，公司已经提前并超额完成了一年前制定的裁员计划。

微软表示，自2009年1月以来，公司已经裁员5300人。微软原计划从2009年1月到2010年6月中旬裁员5000人。

据微软提交的10Q文件称，微软在截至2009年12月31日的第二财季裁掉了800名员工，并为此支付了5900万美元的费用。其中前首席财务官里德尔（Chris Liddell）的离职并非裁员计划的内容。他的离职值得特别关注，因为10Q文件中包含了关于他的辞职协议的副本。根据协议规定，微软承诺在3月底之前支付给他将近200万美元的补偿。

里德尔在12月31日收到95万美元的款项，他将在3月31日再获得95万美元的款项。根据协议规定，在未获微软人力资源部主管莉莎布鲁摩尔（Lisa Brummel）批准的情况下，里德尔不得向媒体发表意见或撰写博客。另外，他还同意永远不再加盟微软。

微软的裁员计划始于2009年1月份。虽然关于裁员的传闻已经流传了数月的时间，但是当微软宣布裁掉1400名员工的时候，公司许多员工仍然感到非常震惊。那也是微软历史上进行的首次大规模裁员。

微软首席执行官鲍尔默当时表示，裁员将持续18个月的时间，预计到2010年6月30日结束，裁员目标为5000人。现在，距离微软裁员计划的最后期限还有近5个月的时间，但微软已经超额完成了原定计划。

这些裁员措施已经初见成效。据微软10Q文件称，公司的许多部门都表示，由于与员工数量有关的开支减少，部门利润实现了增长。例如，微软的企业部门称，销售和营销开支减少了2.62亿美元或12%，这主要是由于企业营销活动减少以及与企业销售员工数量有关的成本减少所致。